Przedmiot i cel pracy: Artykuł poświęcony jest wpływowi ostatnich zmian w prawie pracy na zarzadzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach województwa lubelskiego. Przedstawiono wyniki badań własnych przeprowadzonych przez autorów artykułu na temat wpływu tych zmian na zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach województwa lubelskiego. Materiały i metody: Zastosowaną metodą badawczą była ankieta skierowana do 30 przedstawicieli działów kadr (personalnych) przedsiębiorstw z województwa lubelskiego – mikro, małych, średnich i dużych firm, reprezentujących różne branże, przedstawiona jako Ankieta dotycząca praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w obliczu zmian prawnych w lubelskich firmach. Wyniki: Wyniki badań wskazują na trudności w dostosowaniu przedsiębiorstw do zmian prawa pracy, zwłaszcza małych podmiotów, konieczność szkoleń, potrzebę większej elastyczności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i rozwijania w firmach polityki work-life balance. Wnioski: Badania przyczyniły się do podniesienie stanu wiedzy na temat wpływu przepisów prawa pracy na zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach województwa lubelskiego. Sformułowano wnioski wspierające skuteczne wdrożenie zmian, które mogą przyczynić się do podniesienia przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw na rynku pracy.